Ako sa máme zamestnať?
Neberiem tie rečičky o tom, že to školy sú zlé, lebo neučia absolventov to, čo vyžadujú firmy. Isteže, žiadna škola nevyškolí pracovníka presne do profilu súčasnej úspešnej korporácie, to má na starosti prevažne personálny útvar spoločnosti, ktorý nového pracovníka „formátuje“ a vyškolí na pracovisku firmy podľa vlastného systému vzdelávania.
Lenže naši absolventi si práve vďaka svojim vedomostiam a pružnosti nachádzali nedávno pomerne ľahko prácu v zahraničí, kým aj tam nenastal útlm a neboli nútení vrátiť sa alebo prijať práce, ktoré zďaleka nezodpovedajú ich kvalifikácii. Alebo sa vrátili, pretože v tých podradnejších prácach ich už vytlačila lacnejšia pracovná sila imigrantov z krajín mimo Európy.
Takže ak mali slovenské „veľtrhy práce“ mať úspech v tom, že sa vďaka nim zamestnali tisícky, alebo aspoň stovky vysokoškolsky vzdelaných absolventov škôl a mali získať adekvátne platy, nestalo sa tak.
Ale to znamená, že trh práce nefunguje. Na jednej strane je vysoký dopyt po kvalifikovanej práci, na druhej je dostatok ponuky, ktorú tvorí množstvo zamestnania chtivých mladých ľudí. Avšak aj tá ponuka, ktorú personálne agentúry predstavujú svojim klientom, nedáva možnosť dosť si zarobiť a nepokrýva pracovné pokrytie pre výraznú väčšinu absolventov škôl, takže na trhu práce zostáva vysoká „rezerva práce“ daná počtom nezamestnaných.
Nie je potom chyba, systémová chyba v tom, že firmy si už nevyberajú samé, ale prenechali to komerčne na personálne agentúry, ktoré z trhu „ryžujú“ odmeny a „preosievajú“ trh práce, aby našli a vytiahli „zlaté zrnká“ talentov?
Firemní personalisti ponechajú „preosievanie“ na náklady firmy na personálnu agentúru a vyberú si kandidáta, ktorého im vyberie personálna agentúra. Spoliehanie sa na „špecialistu“ však nie je práve najšťastnejším riešením. Potom pričasto po mesiaci, po skončení skúšobnej doby, po polroku hľadá firma na tú istú pozíciu pracovníka nanovo. Prečo?
Hľadajte odpoveď v zaujímavom blogu, ktorý nájdete tu.
Ilustračné foto: Mark Sebastian
Reagujte na článok
Komentáre
Začínajú Dni kariéry, zas jeden veľtrh pre personálne agentúry, dáme sa prekvapiť, koľko pracovníkov "umiestnia" na trhu práce.
Inak, nie som zas úplne proti personálnym agentúram, ibaže skúsenosti mnohých hovoria, že sa odkláňajú od účelu a začínajú si vytvárať ôbiznis" sami pre seba, tak ako kedysi finančné trhy vytvorili deriváty, ktoré spľasli, obávam sa, že odvodené deriváty na trhu pracovných pozícií tiež môžu spľasnúť.
Pri stretnutí známych v mojej vekovej kategórii okolo 55 rokov sa jeden obrátil na druhého s informáciou, veď ty počuj, hľadáš miesto, skús to na internete, tam ti je na webe profesia toľko voľných flekov, vyberieš si podľa kvalifikácie, podľa popisu práce, no mraky, veď si to pozri, prihlás sa, každý deň to dopĺňajú.
Hm, hovorí druhý, keď poodstúpim o dva kroky, koho uvidíš?
?? nerozumiem?
No ak som vyše päťdesiatročný chlap, nie som adekvátne vymódený a žiadny Pierce Brosnan, čo myslíš, odpovedal by si mi?
A nasledovalo : Ahá!!, a smiech,
Vážne doložil niekto ďalší: mám s profesiou skúsenosť, mladého mám doma, stále trčí na internete, posiela denne tri-päť civíčiek na pozície, ani len mu neodpovedia a ak, tak že nevyhovuje danému profilu.
Takže národ už vie svoje, profesia nie je pre ľudí nad 50 rokov a je to adrenalín i pre mladých absolventov, niečo ako ruleta, každý deň si zadáš do osudia a raz ťa možno vylosujú...
No a vážne moja autorská poznámka:
Aby si Profesia už nekazila meno, mohla by definovať položku 50+ pre ľudí, ktorí sa chcú zamestnať a je im viac ako päťdesiat.
Firmy by si vydýchli, pretože ťažko im je odpovedať, že jediné kritérium, ktoré inak dobre obsahovo zameraný životopis kazí, je vek nad 50 rokov. I keď sa flagrantne porušuje zásada nediskriminácie vekom, ťažko sa potom odpovedá ( ak vôbec) záujemcovi a aj recruiterky majú problém komunikovať potom záujemcovi, prečo nebol vybratý.